Automatiza tu nómina, digitaliza tu RRHH.

Sí. El sistema aplica la normativa vigente del IESS y la legislación laboral ecuatoriana en el cálculo de sueldos, aportes, horas extras y beneficios, y se actualiza cuando cambian las disposiciones. Esto reduce el riesgo de cálculos incorrectos y de observaciones por parte de las entidades de control, que es la causa más común de sanciones en las empresas que aún llevan la nómina a mano.

Sí. Descargas una plantilla de Excel, completas la información de tu personal y la subes al sistema; no necesitas registrar a cada empleado uno por uno. Es el camino habitual para las empresas que llevan años acumulando información en hojas de cálculo y quieren empezar sin perder su histórico.

Al configurar tu nómina eliges el esquema de firma: simple, doble o triple, según involucres al empleado, al responsable de nómina y al representante legal. Cuando cierras el periodo, el rol de pagos se firma electrónicamente y queda archivado con su respaldo, sin imprimir ni perseguir firmas por los pasillos. El histórico firmado queda disponible para consulta en cualquier momento.

El sistema señala los campos obligatorios que faltan y no te deja avanzar con información incompleta, de modo que el error se detecta antes de generar el rol y no después. El propio empleado puede completar sus datos desde su acceso, lo que descarga de trabajo al área de Recursos Humanos.

Sí. Puedes generar el rol de pago individual de cada persona y enviarlo automáticamente a su correo una vez firmado. Además, cada empleado puede consultar y descargar sus roles anteriores desde su propio acceso, así que dejas de recibir pedidos de copias.

No. El sistema funciona 100 % en la nube: entras desde un navegador, en computador o celular, sin instalar programas ni mantener servidores propios. Esto también significa que tu información no depende de un equipo específico de la oficina y que las mejoras del sistema llegan solas, sin proyectos de actualización.

Depende del tamaño de tu nómina y del estado de tu información actual. La configuración inicial —responsable, esquema de firmas, departamentos y carga de empleados— suele resolverse en pocos días cuando los datos ya están en una hoja de cálculo ordenada. En la demo revisamos tu caso concreto y te damos un tiempo estimado realista.

Sí. Los accesos son por rol: defines quién administra la nómina, quién aprueba solicitudes y qué ve cada empleado. La información personal, laboral y salarial queda protegida y cada persona accede únicamente a lo que le corresponde.

Sí. Puedes crear los departamentos que necesites y organizar a tu personal por área, además de enviar anuncios corporativos a toda la empresa, a un departamento específico o a una sola persona. Es el escenario para el que fue pensado el módulo de comunicación interna.

Se gestionan dentro del mismo sistema. El empleado envía su solicitud, el responsable la aprueba, rechaza o pide corrección en línea, y todo queda con su historial. Así dejas de depender de correos o mensajes sueltos para saber quién autorizó qué y cuándo.